セルフキャリアドック
セルフキャリアドックとは、厚生労働省が始めた制度で
企業がその人材育成ビジョンや方針に基づき、多様なキャリア研修とキャリアコンサルティング面談などを組み合わせながら、体系的、定期的に従業員の支援を実施し、従業員の主体的なキャリア形成を促進・支援する総合的な取組みです。
セルフキャリアドック制度の背景
- 少子高齢化
労働力不足で、より質の高い労働力の確保
- 変化の激しい社会
急速なIT技術の進歩、国際競争の激化、ビジネスモデルの変容、
新たなイノベーションの創造など変化の中でも能力を最大限発揮できる環境の整備
- 人生１００年時代の到来
終身雇用の崩壊、定年制度の延長にも対応できる自立したキャリア形成の必要性
セルフキャリアドック制度導入のメリット
１．従業員 キャリアの目標を明確化し、仕事の目的意識を高め、計画的な能力開発に取り組むこと
により、仕事を通じて継続的に成長し、働くことの満足度が高まる
２． 属性別 新卒採用者の定着 、育児・介護休業者の職場復帰促進、高年齢層社員の活性化
３．企業 人材の定着・意識向上・成長が、組織の活性化、生産性の向上につながる
セルフキャリアドックの実施方法
